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締切り済みの質問

賃率について

賃率について教えていただけたらと思います。
従業員の直接労働賃金➗直接労働時間ですが
労働賃金には福利厚生 保険などの費用も入れるのでしょうか?
給料の支給額だけでいいいのでしょうか?

よろしくお願い申し上げます。

投稿日時 - 2019-07-12 17:09:42

QNo.9634653

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回答(2)

ANo.2

前の回答さんご指摘のとおり、どのような目的で利用するか次第とは思いますが、JIS Z 8141(生産管理用語)によれば、
賃率とは、直接作業員の作業時間1単位当たりの直接労務費のことであり、直接労務費には、福利厚生 保険などの費用は含まないようです。

JIS検索・閲覧サイト
https://www.jisc.go.jp/app/jis/general/GnrJISSearch.html

参考URL:https://www.sk-genka.com/cost/cost04_kousu.html

投稿日時 - 2019-07-12 21:39:07

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-07-13 12:58:00

ANo.1

何のための賃金単価なのかによって計算基礎が違います。
単純には総額を労働時間で割れば、名目経費としての単価は出ます。
保険などの会社負担分は、単純計算の場合は入れません。
福利厚生となると、金銭だけでなく、食堂、自販機、飲用水、保養所経費なども関係してきます。

投稿日時 - 2019-07-12 17:53:14

お礼

ありがとうございます。
機会部品工場での受注見積もりに使う目的です。

支給額➗労働時間で良いですね。

投稿日時 - 2019-07-13 13:03:20

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