社内事故等問題への対策

Question

例えば以下の問題が社内で発生した対策として、以下対応がとられた場合、
?妥当だ
?不便だが仕方ないから従う
?他の根本的対策を検討するべきだ。

背景：以下共に私の居た会社で実際に起きた事です。個人的には安易な対策で、発令者は楽ですが本来有効に活用出来る物を安易な対策で意味なくしていると個人的には思いますから、上記の?意見です。しかし周囲では「他に手が無いと上層部が考えるならば手が無いんだろうから従うしかない」という意見が多いです。私の考えは少数派なのか皆さんの意見を伺いたい。

発生した問題１
カッター使用で手を切る工場内事故
対応１
社内カッター使用全面禁止

発生した問題２
業務時間中にインターネットで関係ないデータを大量にダウンロードした社員が居た
対応2
インターネット全面禁止

以上宜しくお願いします。

Accepted Answer

問題１
?に近い?でしょうか。
弊社でも同一事案がありました。
暫定で全面禁止となりましたが、最終的に代替品の活用やカッター使用時は申告制(使用時に特殊手袋使用の上)、といった流れなりました。
隠れて使っている方もおりますが、そこまでは目が行き届かないようです。
鋏を、カッターのようにして使うのもある意味危険ですよね。

問題２
?でしょうか。
弊社事例でいくと、発覚したときに上長からの注意。
恒久対策的に、サイトへのアクセス制限が掛けられました。
※弊社でいうアクセス制限…ここまではＯＫみたいなガイドラインまでは　可(システム担当者のセンスで決まる)。それ以上に入る時は申告する、というような仕組みです。

Answer

問題１
カッターは現場で慌てたり手荒に使うとけっこう危険なので
代替案を考えるのはアリと考えます。ということで、?or?。

問題２
当該社員は始末書。
当面は特定のパソコンのみインターネット接続し上司の許可を
受けて使用．．．ぐらいが妥当かと．．．で?。

どの様な立場の方が、どの様な判断で規定したのでしょう。
問答無用、聞く耳持たず．．．であればお気の毒ですね。

Answer

> ?妥当だ
> ?不便だが仕方ないから従う
> ?他の根本的対策を検討するべきだ。

↑社外の者には判断が付かない。

カッターがなくてもハサミで十分なら問題ないし
インターネットが使えなくても電話とFAXで十分なら問題なし
と言うことなら?で
けが人が出たり 無駄時間が発生するより、不便だけど損失を
最小限に抑えられるなら?であるし
業績に関わってくるぐらいの不自由さなら?とか
判断する基準が見えない。

Answer

どうみても楽な道選んで作業効率落としてる気がするけど
会社がいいというんなら仕方ないんじゃない
サービス残業の時間が増えたりするなら論外だが。

君が将来後継者になる予定とかがあるんじゃなければ
そういう柔軟性の無い会社からは早く抜けられる努力したほうが建設的ですね。

Answer

発生した問題１
カッター使用で手を切る工場内事故
あほ

発生した問題２
業務時間中にインターネットで関係ないデータを大量にダウンロードした社員が居た
対応2
まぬけ

１は気をつけるように教育する

２はモラルの問題だからね
遊ぶのはいかんがネットの世界にはいろんな情報が流れているので
その刺激を受けて進んだほうがいいよ

閉鎖して鉄拳まではいかないが制裁与えるのは　ブラック化の前兆です

社内事故等問題への対策