転職後の出戻りについて

Question

皆様、お忙しい所見ていただいてありがとうございます。

半年ほど前に２輪レース業界からとあるメーカーに生産技術として転職しました。
以前は機械加工（ＮＣ旋盤、マシニング、汎用全般、溶接）と多岐に渡り７年間やっておりました。
職人とはまだまだ程遠いですがモノ作りの面白さは分かっています。

ですが結婚し、休日と給料と将来を考え、とあるメーカーに生技として転職しました。
ですが仕事内容は・・・考えていたような物ではなく知識はついても技術は殆どつかない、更に今の会社は転職者に仕事を丸投げし、技術も勉強も各自で！というような風潮です。

自分で選んだので自分が悪いのは承知してますが、やはり技術的なやりがいのある仕事に就きたい。だけど給料と休みは今の方が・・・

転職する際もこの事で１年ぐらい悩んだ末の事での転職でした。

そんな時に以前の会社から「いつでも戻って来い」との言葉が。

自分から辞めといてやっぱりこの業界が好きだからまた働きたいですってのも虫が良すぎるし現職で海外への赴任が決まっていたので今の所はお断りしてます。社長も社交辞令かもしれませんし。

しばらくしてスキルを付けたらまた出戻りたいと考えたりもしますが将来のことを考えると毎日答えが変わります。

そこで経営者の皆様、同じような境遇の皆様の意見をお聞きできればと思います。

優柔不断な３０前の青坊主ですがどうか宜しくお願い致します。

皆様の意見を聞いてるうちに考えも変わってきた（やる気が出てきた）ように感じます。
ネットの世界ですが励まされるといっちょやったろ！って思えてきます。

この熱い製造業の中で実際に面と向かって話し、お互いを感化しあう場などあればいいのですがなかなか同業種で交流が持てませんからね。

この場を借りて勉強させていただきたいと思います。

Answer

似たような経験が有ります。
若干のアドバイスを。

＞＞しばらくしてスキルを付けたらまた出戻りたいと・・
「スキル」が何なのか、はっきりさせたらいいと思いますよ。
海外工場立ち上げ？　人材管理？　生産技術としてのなにか？

ここが揺らいでいるから、戻ろうか、どうしようか悩むんじゃないですか？

箇条書きにでもしてみてください。１ヶ月後・半年後・１年後振り返って、
完了してたら、そのときこそ、胸を張って戻ってもいいんじゃないですか？

２０代で技術（技能）を習得した。
３０代では　なにを　しますか？

２０代・３０代・４０代・・・と　やることが同じではありませんよ。
がんばって。

Answer

#2再び由蔵です。

>生技は新規機械（NC旋盤メイン）立ち上げすべてと現地OPの教育です。
>NC２台と汎用数機、治具工具の選定、設計、プログラム作成、輸出、
>機械の移設、設置等を半年で一人で行なうような感じでしょうか。

すごくやりがいがある仕事じゃないですか？
それもうるさい先輩もいなくて、任せてもらってるなんて、言うことなし！
技術も勉強も「技術の森」を活用すれば完璧！　あなたの未来は明るい！！

海外の新工場というのも魅力的。
たしかに工場建設地は発展途上国で、しかも田舎ですから、病気や治安の
心配もありますが、長期化しそうなら家族も連れて行ってはどうですか。
工場のある場所がだめでも、日本人小学校が存在する首都や大都市あたりに
家族を住ませて、自分だけ単身赴任という手もあります。

ちなみに私も小学校の頃、商社勤務だった親父に連れられて中近東の
ある都市に家族で２年ほど行ってました。
回教国だったので、豚肉はないし、暴動で政情不安定になったので、
家族だけ先に帰って来ましたが、まあ、いい思い出です。

Answer

私もひと言、参考になれば。
６０歳になってものづくりを卒業するもので、自身の総括をしています。製造業で２５歳まで働いた会社を退職して女房になるべく彼女の地域に転職しました。人脈も何もなく当時の「職安」にいって小さくても良いからメーカーに勤めたいといって入社したのが今の会社です。会社に慣れるまでは若年者に呼び捨てにされたり何処の馬の骨かといわれたものでした。始めは溶接やらプレス加工やら見習い同然でしたが何とか二部上場の前の会社位にしてやろう、そのためには自分は「誰」と次代に目的を達成する為には何をすれば良いか、３０代では４０代では、５０代ではとライフワークとしてのシナリオを書いていたものでした。そうすると目先のトラブルはどうってことない問題になります。
熟年までは個人の技能などは大切ですが中高年になるとやはり会社という組織を利用した仕事に移行せざるを得なくなります。その時に効いてくるのは同世代の「モチベーションの高い」仲間たちです。外国には行きたくないし英語もダメ、自分は技術屋だと思っていても若い頃考えてもいなかったこのグローバル時代になって一人で外国を回ったりしなければなりませんでした。
企業規模も個人経営の会社なら社長の息子が今どういう立場か、自分と世代が同じかどうか、生涯をこの企業と共に出来るかどうか、など可能な限り５０代も必ず来る、それもそんなに時間なく来るということを考えると良いと思います。
社長はムリにしても数百人の会社ならＮｏ.2位にはなれます。なったからどうということではありませんが、そうすることによって自分の思い描いた理想に近い会社にする為の出来なかった仕事が出来るようになると思います。
もう一つ、日本は間違いなくグローバルでなければ製造業は生きていけません。可能な限り英語は意識して下さい。一人で日帰り出張で外国で英語で言い訳が出来る位にしておくことかと。
難しいでしょうがこの考えは企業規模や今のオペがどういう仕事かといったことは関係ないと思います。今の年齢なら奥様も理解してくれます。ぜひライフワークとして次代を見て考えて下さい。今の日本では残念ながら会社も自宅でも５０歳を過ぎた頃から人間扱いしてくれなくなります。四面楚歌という言葉はこの時代にマッチします。
小生のライフワークもそういうものでした。
頑張って下さい。

Answer

元　管理者側から意見です。
戻るときの条件は、?やめたときの給料からリスタートか　?昔の入社時相当で給料は評価　、　?だったらもどったほうがいい。
ものづくりをやるって決めてるのであれば、好きなこと打ち込めることを選びたい。結局うまく生きるよりは強く、自己流で生きるしか道は開けない。レース関係は徹夜や連続稼動で休みが取れないし、残業もはっきりつかないことも多く、体質は古かった、でも人材は育ちました。負けたくないというのも　ものづくり仕事では大切ですからね。会社が倒産してできなくなったらそのときに転職してもいい。もっと行き当たりばったりでも。

Answer

経営者且つ私的意見で申し上げます。
「いつでも戻ってこい」というのは単純に人柄の問題です。
ですが、「しばらくして」ということになると正直そのときにならないと何とも言えません。
ご存知の通り今の「ものづくり」は相変わらずです。
新人は昔と感覚が違います。
経営者からすれば気の知れた人で7年の経験者となればすぐに採用となるのも無理はありません。
これは今現時点での即戦力を考えるからです。
ひょっとするとしばらくすると貴方は必要とされないかもしれません。

ここまで考えて私的意見を言います。
戻る事を考えるならば今しかありません。
ですが、また戻るとなると過去の一度やめたという実績があるために何かしら厳しいことになるかもしれません。
技術的には最低前の状況からスタートです。
もし、経営者から見て貴方のスキルが前ほどなければ風あたりがきつくなるかもしれません。
でも、おそらくそうなりますよね。
私としては今の会社でがんばることをお勧めします。
「丸投げ」だからこそ周りの従業員と差をつけられるチャンスだと思ってがんばってみてはどうでしょうか。
私は基本的には誰かに手取り足取り教えてもらってということで今現在に至ってはおりません。
どちらかというとすべて自分で考えてきました。
従業員にはこの経験や知識で指導をしています。
結果、運もありますがうまくいっています。

参考になれば幸いです。

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