おやまの大将

専門的知識がないのでわかりませんが以下に労働基準法を含め違法性
はないのでしょうか。

１．私が今月まで勤めている会社では
社員の待遇に差があります。
正社員の男性（勤務歴８年年齢５７歳）のボーナスが
４０万くらい、パートの経理事務員（勤務歴３年年齢３５歳）
のボーナスが９０万。
（ほかのパート社員のボーナスはゼロ、過去にもパート社員に支給された例はなし）
社長はおそらく社への貢献度ということで支給している
と言うと思いますが、かなり非常識な感じを受けます。

２．１の裏づけとして、社長が経理事務員に対して特別な感情を抱いている証拠
があります。違法なのでそのメールコピーは公表しまんが、内容として、
「だーい好きな○○ちゃんへ」
「ミニスカートの○○ちゃんをみて心まで楽しくなって心うきうきの社長より」など書いたメール。
以前社内でこそこそやめてくださいと言ったところ
私がやきもちを焼いていると思ったらしく
「女はそうやって誉めれば一生懸命働くんだ」と弁解していました。

３自社の契約文書作成のために社長は某会社の持ち出し禁止の極秘の
文書を同社勤務社員に頼んで持ち出させ、流用しました。
これは犯罪ではないのでしょうか。この文書のコピー所持しています。
これは秘守義務違反になりますか。

４これは男なら仕方ないといわれそうですが
仕事中にエロ画像を見ています。自社のＨＰの
掲示板に匿名で（他人になりすまして）
事務員のことを「エロミ、クリちゃん」と卑猥な名で呼び
「めくるめく世界に誘いたい」などと書き込んでいました。
ＩＰアドレスで書き込み者がわかってしまうのです。
本人は冗談のつもりかもしれませんが、仕事をしている社員
にすべきことでしょうか。

「俺が世界の中心、俺がルールだ俺の存在が会社の方針」みたいな彼
の神経は理解できず、
これ以上ついていくことが出来ず退職願を出しました。